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Larius S.r.l è impegnata nella attuazione di politiche di responsabilità d'impresa attraverso l'adesione ai principi universali nelle aree dei diritti umani, della tutela del lavoro e della salvaguardia dell’ambiente.

Nel campo dei diritti umani: sostenere e rispettare i diritti umani nell’ambito delle rispettive sfere di influenza, assicurarsi di non essere, seppur indirettamente, complici negli abusi dei diritti umani.

Nella tutela del lavoro: garantire libertà di associazione dei lavoratori e riconoscere il diritto alla contrattazione collettiva; assicurarsi di non impiegare lavoro forzato e obbligatorio, astenersi dall’impiegare lavoro minorile ; eliminare ogni forma di discriminazione nelle politiche di assunzione e licenziamento.

In ambito ambientale: avere un approccio preventivo rispetto alle sfide ambientali; promuovere iniziative per una maggiore responsabilità ambientale; incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie che non danneggino l’ambiente.

I nostri comportamenti sono dettati da un Codice Etico applicato con coerenza e responsabilità da tutti i dipendenti e collaboratori.

Il nostro stile di direzione segue il migliore equilibrio fra il rispetto dei reciproci diritti e l’adempimento delle rispettive responsabilità.













Larius S.r.l - V.Antonio Stoppani 21, 23801 Calolziocorte (LC) - Tel. +39 03_41 62.11.52 - Fax. +39 0341 62.12.42
Cod. Fis.00231580135 | P.iva 02507230163 | - -

Larius S.r.l è impegnata nella attuazione di politiche di responsabilità d'impresa attraverso l'adesione ai principi universali nelle aree dei diritti umani, della tutela del lavoro e della salvaguardia dell’ambiente.

Nel campo dei diritti umani: sostenere e rispettare i diritti umani nell’ambito delle rispettive sfere di influenza, assicurarsi di non essere, seppur indirettamente, complici negli abusi dei diritti umani.

Nella tutela del lavoro: garantire libertà di associazione dei lavoratori e riconoscere il diritto alla contrattazione collettiva; assicurarsi di non impiegare lavoro forzato e obbligatorio, astenersi dall’impiegare lavoro minorile ; eliminare ogni forma di discriminazione nelle politiche di assunzione e licenziamento.

In ambito ambientale: avere un approccio preventivo rispetto alle sfide ambientali; promuovere iniziative per una maggiore responsabilità ambientale; incoraggiare lo sviluppo e la diffusione di tecnologie che non danneggino l’ambiente.

I nostri comportamenti sono dettati da un Codice Etico applicato con coerenza e responsabilità da tutti i dipendenti e collaboratori.

Il nostro stile di direzione segue il migliore equilibrio fra il rispetto dei reciproci diritti e l’adempimento delle rispettive responsabilità.











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