larius

Home » L’entreprise » Politique

Larius S.r.l est engagé dans la mise en place de politiques de responsabilité d’entreprise à travers l’adhésion aux principes universels dans le  cadre des droits de l’homme, de la protection du travail et de la protection de l’environnement.

Dans le domaine des droits de l’homme: soutenir et respecter les droits de l’homme dans le cadre des sphères d’influence respectives, s’assurer de ne pas être, même indirectement, complices d’abus des droits de l’homme.

En ce qui concerne la protection du travail: garantir la liberté d’association des travailleurs, et leur reconnaître le droit au contrat (convention) collectif; s’assurer de ne pas employer de travail forcé et obligatoire, s’abstenir d’utiliser le travail des mineurs ; éliminer toute forme de discrimination  dans les politiques d’embauche et de licenciements.

Dans le domaine de l’environnement: avoir une approche  préventive par rapport aux enjeux environnementaux; promouvoir des initiatives pour une plus grande responsabilité par rapport à l’environnement; encourager le développement et la diffusion de technologies qui ne détériorent pas l’environnement.

Nos actions sont dictés par un Code Ethique appliqué avec cohérence et responsabilité par tout notre personnel et nos collaborateurs.

Notre style de direction suit le meilleur équilibre entre le respect des droits réciproques et  l’accomplissement des responsabilités respectives.



Larius S.r.l - V.Antonio Stoppani 21, 23801 Calolziocorte (LC) - Tel. +39 03_41 62.11.52 - Fax. +39 0341 62.12.42
Cod. Fis.00231580135 | P.iva 02507230163 | - -

Larius S.r.l est engagé dans la mise en place de politiques de responsabilité d’entreprise à travers l’adhésion aux principes universels dans le  cadre des droits de l’homme, de la protection du travail et de la protection de l’environnement.

Dans le domaine des droits de l’homme: soutenir et respecter les droits de l’homme dans le cadre des sphères d’influence respectives, s’assurer de ne pas être, même indirectement, complices d’abus des droits de l’homme.

En ce qui concerne la protection du travail: garantir la liberté d’association des travailleurs, et leur reconnaître le droit au contrat (convention) collectif; s’assurer de ne pas employer de travail forcé et obligatoire, s’abstenir d’utiliser le travail des mineurs ; éliminer toute forme de discrimination  dans les politiques d’embauche et de licenciements.

Dans le domaine de l’environnement: avoir une approche  préventive par rapport aux enjeux environnementaux; promouvoir des initiatives pour une plus grande responsabilité par rapport à l’environnement; encourager le développement et la diffusion de technologies qui ne détériorent pas l’environnement.

Nos actions sont dictés par un Code Ethique appliqué avec cohérence et responsabilité par tout notre personnel et nos collaborateurs.

Notre style de direction suit le meilleur équilibre entre le respect des droits réciproques et  l’accomplissement des responsabilités respectives.

Pistolets à peinture manuels , Pistolets à peinture automatiques, Systèmes d'alimentation de matériau, Pompes doseuses à piston , Transfert et transvasement de fluids, Systèmes de dosage, Appareils électrostatiques,Groupes à plateau suiver, Groupes spéciaux bi-composants, Pompes à injections, Systèmes de mélange et de dosage,Machines de traçage des routes , Pièces de rechange, Accessoires.